Revolución en la Promoción Interna: Exámenes tipo Test y Menos Temario

📝 Cambios Clave en la Promoción Interna: Más Tests y Menos Temario

La Administración General del Estado (AGE) y los sindicatos han llegado a un acuerdo histórico para actualizar y modernizar los procesos de promoción interna. El objetivo es claro: facilitar la carrera profesional de los empleados públicos y evitar que miles de plazas queden sin cubrir cada año.

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Si eres funcionario/a y estás pensando en ascender, estas novedades te interesan, y mucho. A continuación, desglosamos las claves de este importante cambio.


Las 3 Novedades Más Importantes del Acuerdo

1. La Fase de Oposición será un Test
Este es el cambio más significativo. La fase de oposición se centrará en preguntas tipo test, eliminando los complejos ejercicios de desarrollo. Además, se reducirá el número de temas y se unificarán pruebas entre cuerpos similares.
2. Se Conservará la Nota
Se establece que los aspirantes que superen un ejercicio pero no obtengan plaza, quedarán exentos de realizar esa prueba en la siguiente convocatoria, siempre que sea análoga. Es una medida muy demandada para premiar el esfuerzo.
3. Objetivo: Cubrir Todas las Plazas
La principal motivación de este cambio es reducir la altísima cifra de vacantes que quedan desiertas en los procesos de promoción interna, que en algunos cuerpos supera el 70%. Se busca un sistema más ágil, objetivo y eficaz.

Según la fuente oficial del INAP, estas medidas se implementarán de forma progresiva a partir de las ofertas de empleo público ya convocadas.



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